Historiek
Op 6 januari 1964 is Amival (Arbeid voor Minder-Validen) in Turnhout opgericht als vereniging zonder winstoogmerk. Amival geeft aangepast, zinvol en lonend werk aan zijn werknemers.
De eerste werkplaats startte in een woonhuis op het Begijnhof met 8 werknemers en groeide zeer snel. Drie jaar later werkten er reeds 107 werknemers in 7 huisjes; het bedrijf barstte uit zijn voegen.
Om het tekort aan capaciteit op te vangen kwam er in 1969 een nieuwbouw in de Begijnendreef. Het idee was dat Amival met deze nieuwbouw goed zat voor enkele jaren. Maar 10 jaar later was het bedrijf opnieuw te klein. Er kwam in 1979 een nieuwe site op de Everdongenlaan bij, dit keer in het hart van de industriezone. Na een paar uitbreidingen kwam er in 1997 een 2de vestiging op de Tieblokken.
 |
 |
Huisjes op het Begijnhof |
Nieuwbouw in de Begijnendreef |
Anno 2009 is Amival uitgegroeid tot een volwaardig en modern bedrijf, hoofdzakelijk gericht op de industrie in eigen regio.
 |
 |
Tieblokkenlaan 4 |
Everdongenlaan 27 |
Missie, visie en waarden
Missie = onze reden van bestaan
Amival wil aangepast, zinvol en lonend werk geven aan personen die een erkenning beschutte werkplaats heeft.
Als je kan en wil werken dan kan dat bij ons. Je verdient een loon zodat je een inkomen hebt om van te leven.
Visie = wat we willen bereiken
We willen volgende punten waarmaken:
- dat je aangepast werk hebt.
Mensen hebben recht op werk, ook mensen met een handicap.
Een gewoon bedrijf zoekt geschikte medewerkers voor het soort werk dat het bedrijf wil doen.
Bij Amival werkt het juist andersom. Eerst zijn er onze werknemers met hun mogelijkheden maar ook hun beperkingen, en voor hen zoeken wij werk dat ze aankunnen of machines waardoor het werk voor meer mensen haalbaar wordt. Hierin ligt het grote verschil met een gewoon bedrijf!
- dat je het werk dat je hebt ook kan houden.
Daarom waakt de Raad van Bestuur er samen met de algemeen directeur over dat Amival een gezond bedrijf is en blijft. Onze verkoopdienst zoekt steeds verder naar nieuwe klanten en interessante opdrachten om ervoor te zorgen dat er nu maar ook in de toekomst werk is.
- dat je in je werk je mogelijkheden kan gebruiken en ontwikkelen.
Daarom zoeken we naar werk dat aansluit bij je capaciteiten.
We houden in de mate van het mogelijke ook rekening met je interesses en leiden je op voor nieuwe taken zodat je blijft bijleren.
Als je in een gewoon bedrijf wil gaan werken, helpen we je uitzoeken of dat kan en we steunen je bij de praktische voorbereiding.
- dat de medewerkers die in dienst zijn, de mogelijkheden krijgen om hun werkregime aan te passen als dit omwille van bepaalde redenen nodig is
Daarom bestaan er bij Amival verschillende vormen van deeltijds werken. Om deze mogelijkheid ruim genoeg te houden voor de mensen die in dienst zijn, vragen we aan nieuwe werknemers om voltijds in te stappen, behalve wanneer ze een toestemming van een adviserend geneesheer van de ziekenkas kunnen voorleggen om deeltijds te werken.
- dat je een passende begeleiding krijgt bij het werk en/of bij persoonlijke problemen
Onze werkleiders organiseren niet alleen het werk maar zorgen er ook voor dat ieder van jullie zich goed voelt bij Amival. Je kan altijd bij hen terecht met vragen.
Als je in je persoonlijk leven situaties meemaakt die werken voor een tijdje moeilijk maken, staat onze personeelsdienst altijd klaar om naar je te luisteren en samen te zoeken hoe het verder kan. We helpen je de juiste diensten te vinden om je problemen op te lossen en werken er mee samen.
- dat je kan werken op een aanvaardbare afstand van je woonplaats
Daarom geeft Amival werk aan mensen uit de regio Turnhout.
Waarden = wat we belangrijk vinden
We vinden het heel belangrijk dat iedereen die bij Amival werkt zich er thuis voelt.
Daarom is het nodig dat:
- alle werknemers respect hebben voor elkaar. Dat is de basis voor al de rest.
- er een sfeer van openheid en overleg is. Dan kan iedereen zich betrokken voelen en meepraten over hoe we het samen aanpakken.
- iedereen zijn collega’s aanvaardt. We aanvaarden geen negatieve reacties over andere werknemers die te maken hebben met kenmerken waar mensen zelf niks aan kunnen doen.
We denken daarbij aan:- ras, huidskleur of nationaliteit
- geslacht
- handicap, met zijn mogelijkheden maar ook met de beperkingen die eruit volgen
- godsdienst of levensovertuiging
- seksuele voorkeur